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爱笔楼 > 盗门百年 > 第326章 长远的人事布置

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    陈天戈也是急切,主要还是这群人对于他设定的未来太重要了,除了常规的议事发言,对于管理这一块,他还真无法判定各人的能力。

    至于在海南,当时那就是个傻子,按照预先设定好的步骤,都可以赚到钱。不作数的。

    现在,真正有资格评论他们能力的也只有胡志东。所以陈天戈在那一瞬间失态了。

    胡志东倒觉得这才是年轻人的出派。跟陈天戈在一起,不论是闲聊还是谈事,往往会忽略他的年龄。太沉稳了,虑事也太周全了,一点都不逊于他这个老头子。

    “我建议董事局主席的位置你还是留着。我也听原姑娘说过你的想法,这并不冲突。就比如胡氏,我几乎不参与集团经营,也就在有重大决策时,才需要我定夺。”

    “三五年我不出现,胡氏也一样运转。这才是一个企业的正常状态。我感觉你也是把天源资本往这方面引导,并不妨碍你在背后掌舵。”

    原姐该不会借胡老头来做说客吧?

    这事他们几个私下里商量过。陈天戈的意思是自己彻底脱离,一切都交给她们三个女人折腾。需要自己时,自己一样会到。推不掉的……

    而原燕那仨女人一致认为陈天戈必须在背后坐镇,那怕不出面都行,在股东圈子里,第一人必须是陈天戈。

    最后没统一意见,只能暂且搁置。没想到今天胡志东也会是这样的建议。

    “胡老,您说说理由吧。”

    “我琢磨过你们这群人,包括我、孔二哥和小吕、小秦,所有人能凝聚在一起,其中的核心是你。也就是说大伙儿是对你认同才认同天源资本。目前,其他人不具备这个声誉和能力。”

    “一个企业,在开创阶段是必须要有权威的。没有形成明显阶层和职位高低之前,权威的存在决定了一个团队能否凝聚,相当于一个团队的灵魂,不可忽缺。”

    “不管这些人在公司挂牌时担任什么职位,他们行使权利的倚仗是你。特别是原姑娘……”

    话说的很明白,就差说你家的女人得靠男人才能行使权利了。

    “胡老,我……我陪不了她们多久,我不适应这生活,太累太紧凑,不安逸。”

    “小戈,你想多了。未来是未来的事儿,现在必须如此。有几年磨合,当大家慢慢适应前台话事人时,自然不需要你时刻陪着。”

    胡志东真正想说的是:小子,想躲清闲?做梦去吧!这么大的摊子,就是远离了香港,你一样会被骚扰。除非你这几个女人真正成长了。

    “胡老,您觉得怎样安排他们的职位合适?”

    真心的请教,为这事陈天戈是真发愁了。不偏不倚,人尽其才,说起来就八个字,做起来就是一个砌墙叠瓦的大工程。

    他希望胡志东能站在股东角度,本着天源资本发展的目的,撇开自己跟所有的亲疏,来客观公正的对所有人做个定位。

    “董事局主席你留着,原燕可以做执行总裁,党琴做你的助理,蒙莲的性子适合人事总监,她很直率,能做到就事论事。”

    “在这群人里,崔宝庆和战魁最具备领导者天赋,以后完全可以放出去独当一面。现在嘛,我倾向于崔宝庆任监事,我这边也搭配一个有经验的。也巩固一下他们总览全局的意识。”

    “吕子颜作为专业人士,最适合主事投资部,当然这个是指金融投资,实业投资和风险投资这块可以让尹玉娟和战魁参与,另择人选与他们搭配。”

    “至于其他人,我建议你把他们安置在总裁办或者董事局,从事决策建议工作,或者单独成立一个决策部门也可以。”

    “胡老的意思是他们不适合独挡一面?或者分管某项工作?”

    “小戈,他们从未接触过管理,也不像崔宝庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”

    “这类人一般经过后天培养,都可能在某一领域有一番成就。真正导致现状的是你。”

    “我?胡老您的意思是……?”

    “就比如他们是一块璞玉,需要雕琢方可成器,偏偏你设定的模式非常先进。这就在他们心底彻底烙印了。”

    “他们没有一个人去侧重学习某项管理,他们的思维大多数都是在评估,评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺,而是你罗盘书房的思维模式对他们影响太大。”

    “即便是原燕等人,也一样有评估的思维存在,只是他们由于天赋的原因,或者曾经有过管理的经验,他们会在评估的基础上,进行有效的改良和纠正。”

    这样说陈天戈明白了,他只是没有试着置身事外去评判自己人,总是被情义左右,很难做到客观。胡志东的这些话,仔细思量起来,确实是如此。

    生来具有领袖特征并不多见,多数还是后天养成的。比如原燕,比如崔宝庆,比如战魁,他们三人都是有过自己开创事业的经历,才能不完全被自己的思维左右。

    看来自己属于天生具有领袖气质的人了?想想也挺臭屁的。

    天源资本也即将要挂牌了,办公场所改造审批终于过了审。

    香港这边的办事效率也真不敢恭维,忒特么磨蹭了。这还是胡志东出面的,若生打生的一群人,估计现在还在山底下转悠呢,根本找不到庙门。

    赵锦成对锦成集团也有了安排一番的打算。

    “集团决策机构是董事会,所有新业务拓展都需要董事会一致通过。”

    “各分公司自行负责本公司业务,对董事会负责,定期向董事会汇报。董事会可根据分公司业绩对管理层做出调整。”

    “分公司总经理一年为一个任期,年终业绩决定来年的任职去向。新开展业务不作为分公司业绩考核范围。”

    “集团分公司管理层轮岗制也以业绩作为考量指标之一,也是最为重要的指标。”

    “王文倩为董事会执行总裁,黄连城为集团总经理,赵仁锋为副董事长。各自分工和负责业务保持不变。”

    赵锦成也是被上一次的股东们那些小心思恼火了,干脆明确了。不是都猜测谁最后掌权吗?爷告诉你们,都不可能!

    赵锦成希望锦成集团以后就是个分权议事模式。趁他现在身体还行,尝试着把这种模式固定下来,也能避免最终出现兄弟阋于墙的争端。

    黄连城就是那个代表赵家之外的话事人!希望他的经验和阅历能帮助自己完成锦成集团的决策模式改造。

    而最终,他还是想把锦成还给冯立萱,那怕是一部分还给她,不能在她成长起来以前,锦成出现另一个一言九鼎的人。

    
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