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“哦，我记起来了，你好像跟我写过意见书，欢迎你来东林。”董事长带着一腔台湾调说，云林点点头。
“这堵墙如此大，可以做一个广告。”云林说。
“你也有这个想法。”董事长笑着说。
“您打算在上面作些什么？”云林问。
“还没想到，我想听听你的想法。”
“把东林的商标贴在上面就可以了。”
“这么简单啊。”
“现在是信息化时代，一天的咨询就可以把人活埋，人们可以记住什么？我想只能是标题了。同样大量的广告出现在人们日常生活中，人们也麻木了，不想关心了。如果一个商标不停的映入他们的脑海中，人们会想这个公司是干什么的，就会想关注它，了解它。”云林说。
“年青人，有深意。我记得你在意见说，公司要成立一个策划部，我会考虑的。”他拍拍云林，向车子走去，司机赶忙下车为他开门，车子缓缓远去了，云林却很兴奋。
云林走到公司，看到蒋燕脚步轻盈，不像个跛子，就问了她原因。蒋燕说：“找工作辛苦，把脚扭到了，所以才一瘸一拐的来上班，今天更好一些。”云林也很高兴，蒋燕今天穿着很艳丽，纱帐的外衣贴在优美的曲线上，朦胧中能看到他如雪的肌肤。她挪动一张凳子，走在云林旁边，又询问发动机的有关问题，云林帮她解答后，她伏在办公桌上作着笔记。云林感觉自己回到了学校，与同桌一起上课的情景，他转过脸，看到蒋燕的侧面，她的侧面比正面更耐看，特别是写字的时候，更显清纯。云林很想靠近蒋燕，但听人说她已经有男朋友了，而自己也有女朋友，所以他放弃了。
回到公寓，云林打开电脑，搜索到家乡的电台。李婷的纯净的声音传来：“在宁静的夜里，听到一首情歌，清热缠绵，如春分拂过百合。我们总会忘记自己的幸福源泉，忘了搭一座桥，到对方心里瞧一瞧，也许该点一首电台情歌。”李婷的声音很优美，给人一种真实、朴实、纯真的感受。云林拨打了点歌热线，等了好久终于听到了李婷的声音：“喂，你好，请问你要点一首什么歌？”
“我想点一首《小芳》，不知有没有？”云林说。
“那你等一等，我搜索一下。对不起，《小芳》这首歌比较老，电脑还没存储这首歌，不过，我明天会把CD带过来，那里有这首歌，你要点给谁？”李婷没有听出云林的声音。
“我想把它点给我远方的姑娘，既然没有，那我可不可以唱给她听。”云林说。
“当然可以，你现在就要唱吗？”李婷问，云林润润喉咙，说可以，他开始唱道：
“村里有个姑娘叫小芳，长得好看又善良，一双美丽的大眼睛，辫子粗又长。谢谢你给我的爱，今生今世我不忘怀，谢谢你给我的温柔，伴我度过那个年代。每次我回到看看自己走过的路，你就站在小河旁。”
“你是云林？”李婷听出了他的声音。
“我是，那你是谁？”云林笑着问。
“我是李婷，你是真糊涂还是假糊涂？”李婷恨不能骂他。
“我记得我远方的姑娘也叫李婷，可是我却离开了她，你说她会不会怨我，说我不陪她。”云林说。
“会，当然会。不过短暂的分离是为了长久的团聚，相信她会了解的。”李婷会意的说。
“好，你真是一位知心的女主播，那这首歌就给你吧，是不是后面还有人在点歌，那我挂了。”
“就这么挂了，那好吧，记得要常给远方的姑娘打电话，别一心只想工作。”李婷不舍的说。
“我会的。”云林放下电话，心里很愉悦，似喝了一口蜂蜜，滋润了内心。他感觉自己并不孤独，远方还有亲人在惦记。李婷收到云林的来电，也倍感兴奋，仿佛两人的心又紧贴在一起，不曾分离。
曾志超走进技术部说：“公司召开中上层干部会议，商讨明年的规划，你们也得去。”云林很奇怪，东林是一家加工型企业，很少开规划的会议，并且发展规划都是股东和高管参加。他和蒋燕几技术部的几个同事来到会议大厅，会议大厅座无虚席，几乎东林所有的干部都来了。前排坐着股东和高管，助理走上主席台介绍了东林过去一年的取得的成就及缺陷，接着赵刚说话：
“东林算上做发动机外壳的年份，已经走过10个春秋。在这10年里，它已经建立了一整套的现代化公司制度，成为几家大型汽车制造公司指定的发动机制造厂家，拥有了员工3000名，配备了现代化的机器设备。但是东林仍只是一家中型企业，公司的订单量在这一年不见提高，反而因为品质问题，失去了一些客户。东林的规模也没有壮大，只是在原地徘徊，所谓逆水行舟不进则退，公司如果继续下去，很有被其他企业兼并的可能。”赵刚看了看大家，继续说：“东林的忧患意识不强，死气沉沉的，员工们似乎只为了挣工资，而没想到如何提高品质，也没想到融入东林这个大家庭里。干部也没有带动员工的积极性，如何提高品质，获取更多的订单，把这潭死水带活，大家有什么建议？”台下一阵喧哗，生产部主管余泽洋站起来说：
“这主要是品管部的检测人员没做好工作，让不合格的产品流入了市场。”
“这能怪我们吗？你们生产部的员工素质低，不负责任，操作失误。”品管部主管徐谦说。
“你们品管部素质高的话，就不会有这么多不良。”余泽洋说完，徐谦又和他争辩，两人吵得很凶。
“好了，让你们来商讨对策的，不是让你们来吵架的。今天我请大家来，就是想听听大家的建议，你们可以直言不讳的说出来。”赵刚拿出笔和纸，要员工献言献策。
“我们可以加大奖励措施，赏罚分明，对一些表现好的员工加以重赏；对那些不负责任的员工加以重罚。”曾志超站起来说。
“是一条好建议。”赵刚把它记录在本子上。
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