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非洲很乱，案子多，警察没人愿意干，所以只能面向世界招募。
实际上，招募的都是些没什么实力的雇佣兵。
西门青他这个外援其实就是助警。
即使不是后来暗夜找到了他，追杀他，他也不干了，因为助警和正规警察不一样，和侦警更不一样。
西门青想感受的是正规警察的那种感觉。
你怎么知道我做过警察？西门青一愣。
对于我来说，你的任何秘密都不是秘密！俞鸿鹏得意道。
又是楚大个子告诉你的？他这是泄密！泄露个人隐私！我要告他！西门青怒了。
行啦！还不都是为你好。这次不是让你去做普通警察，而是侦警，而且是检查大队长。俞鸿鹏说道。
啊？
西门青大吃一惊：还真是侦警队长？我勒个去，你就这么信任我？
春节后第一次常委会，组织部长车凤祥就提出了铁西分局检查大队队长岗位空缺，但铁西警察分ju长直接点名要你，而不是从内部提拔。本来，即使如此，也不该车凤祥提出来。你以为我们都是傻子？俞鸿鹏没好气地说道。
老车够意思啊！这么长时间，还给我留着位置呢？西门青确实很吃惊。
你说什么？俞鸿鹏脸色一变，听出了弦外之音。
咳咳！这都不重要，重要的是，我什么时候上班？西门青赶紧说道。他可不能把车凤祥卖了。
啪！
俞鸿鹏一拍桌子：这是车凤祥搞得鬼？我还纳闷呢？铁西分局怎么会点名要你？他们怎么知道你的？他们了解你吗？警察是谁都能当的吗？这岂是儿戏？
啪！
西门青也一拍桌子：即使有其他原因，老子做不了这个侦警队长吗？不用拉到。我走了，去燕大当老师去。
西门青脾气暴躁，精神不好，说完转身就走，毫不停留。
你给老子站住！我说过你不行吗？这个侦警队长是代理，干好了转正，干不好，你爱干什么就干什么去。老子再也不管你了。明天，你去铁西分局报道。滚吧！俞鸿鹏怒道。
为了西门青这个犊子玩意儿，清正廉洁，洁身自好铁面无私的俞鸿鹏，也不得不徇回私情。
我考虑考虑，没准，你还真得三顾麻庐呢!西门青丢下一句话之后，开门，扬长而去。
可把俞鸿鹏气坏了，这要是他儿子，他非得暴揍一顿不可。
西门青离开市政府，就给车凤祥打去电话，表示了感谢。他知道，一定是车凤祥和铁西警察分局ju长联络过了。其实，西门青根本就不认识铁西区警察分局的ju长。
果然，车凤祥笑着在说，不用谢，他这也是在为警察系统输送人才，也是为铁西区的治安贡献力量。
西门青心说，他个仙人白白滴，你看看人家车凤祥多会说话？不花钱就能把人送出二里地去，再看看俞鸿鹏，又臭又硬，做了好事，还得罪人。
不过，西门青还是喜欢俞鸿鹏。因为俞鸿鹏刚正不阿，简单直接。
车凤祥还告诉西门青，说铁西分局ju长胡建军，人不错，工作经验丰富，西门青遇到问题，可以直接请教胡建军。
西门青明白了，车凤祥这是在给自己兜底，毕竟西门青只是说懂检查，但车凤祥可不了解西门青。如果西门青不行，那胡建军就会帮助西门青。
对于肯帮自己的人，无论对错，无论出于什么目的，西门青都认为，这是份情谊，必须真心感谢。当然，感谢方式有很多种。
十八岁做侦警队长，古往今来，肯定不多，特别是现代社会，十八岁，还上学呢。
在铁西警察分局内不是，西门青的到来，让很多人都相当吃惊。开什么玩笑？十八岁？学校毕业了吗？毛长齐了吗？能有什么警察经验？就来做侦警队长？
很多人都认为西门青是来镀金的，而且，后台肯定老硬实了。
西门青第一天报道，除了高大威武、一脸正义的铁西警察分局ju长胡建军对西门青还客气外，分局侦警队上下人等，都没好眼神地看着西门青，排斥感很强烈。
胡建军见此，很头疼，因为一个队长要是不被组员接受，这工作还怎么干？
要不是车凤祥再三向他保证，说西门青绝对是块检查的好钢，胡建军说什么也不会要这个小孩子。即使他和车凤祥关系不错，也不行。
胡建军是个好干部，但在官场，很多时候，很多人的面子是必须要给，何况，铁西分局确实急需一个侦警队长。
胡建军了解车凤祥，车凤祥虽然在某些事情上有些投机取巧，比如说他的小舅子张景辉开了建筑公司，虽然车凤祥确实没为景辉公司说过话，拉过工程，但傻子都知道张景辉是车凤祥的小舅子。这就多了层深意。很多想靠上车凤祥的人就会去打通张景辉的关卡。
但，车凤祥除了投机取巧，钻些空子之外，此人的工作能力，还是不错的。大是大非面前也知道进退。
人无完人，车凤祥这样的人在体制内很多。
而且，总的来说，车凤祥此人是个善于抓住任何机会的人，也从不会在重要事情上犯错误。推荐人选可是大事，因为会有连带责任的。所以，胡建军相信，像车凤祥这样聪明的人绝不会在这个事情开玩笑。
最主要的是，铁西警察分局确实缺少专业素质人才。要是有素质人才，原来的侦警队长顾兴坤估计就不会在抓几个打架斗殴的小瘪三时就受伤了。也不会很多案子推挤如山了。
铁西区是个四通八达的区域，城乡结合部，加上外来人口很多，所以，相对其他城区的治安，工作很重，案件频发。
铁西区的警察部门压力很大。
铁西区连换了三个警察ju长，都未能改变现状。
胡建军刚来半年多，亲自处理了一些积案，但，有些案件，他也解决不了。
能做警察ju长，未必就必须有无案不破的能力。做领导的关键技能是管理技术和领导才能。也就是泛指的工作能力。
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