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还有秘书和国际部总经理，估计国际部总经理的岗位比起CEO略低一些，也不会少于80万的，还有这个秘书，基本上有个五六万就够了的。
这样算起来也有接近600万的服务费用啊，这笔钱该如何支付呢？
刘丽以前找猎头，都是要把人选都选择到位了以后，同时要候选人进入到公司里入职工作了一段时间，公司才会支付猎头费用的，而且都是一些小职位，像这样重要的岗位，公司还是首次。
“刘妹，你可以给我支付30%的预付款吗？”刘怡就这样跟刘丽咨询。
如果为了这笔业务达成，没有支付款项，那都是没有用的，至少对于刘怡是这样的，她都已经开办猎头公司有三个年头了，这些年也没有看到老同学帮自己拉些业务。
所以刘怡问刘丽要预付款，这也是行规，如果刘丽不按要求来支付，估计刘怡那边的工作也不好及时去推进。
以前没有支付预付款，那都是一些中基层的岗位，没有多少猎头费用了，这都600万的猎头费用了，如果集团不预付一些款项，日后扯皮该怎么办呢？
“你要预付款，估计是有难度的，现在企业运作都很艰难，如果你不要预付款，咱们这个工作就更好合作。”刘丽有若有所思地回答。
她面对着老同学，她不能去欺骗老同学，公司里的制度她还不清楚吗？
每笔钱出去，都是有板有眼的，不是讲你刘丽是公司的副总裁，就可以不通过总裁了，总裁要是压一条，这笔业务估计也就黄了，还谈啥预付款呢？
猎头公司主要就出一个人力和时间成本，王氏集团就不一样了，是重资产行业，这么多的员工，还有这么多的人都紧盯着这人才招聘栏，如果刘丽在里面受贿了，公司的人有可能会发现证据举报的。
企业里受贿的人，都会有大把的人给予检举。
刘丽还不想去趟这场浑水。
公司里可以按照正常的渠道来招聘人才，最好还有对标的公司一起来。
“你也别计较要预付款，因为公司里上了一百万以上的业务，都是要通过正常的招标程序来推进的，也就是要精选三家以上的公司来竞标。”刘丽补充道。
这特么还要竞标啊？刘怡好像是听错了，这老同学横竖就是添堵啊，这样下去还能够做啥业务呢？还真不知道这笔单子会不会黄了呢？
一旦牵涉到三家以上公司来竞标，就非常难办了，因为竞标的公司，有良莠不齐的；也有搞内部关系的；还有打价格战的，等等。这些不是刘怡的强项，她要的就是一锤定音。
刘丽已经跟刘怡讲明白了，至于她听不听得进去，这都不是刘丽要去考虑的。
“你们会选择几家公司来竞标呢？还有评委是哪些人呢？”刘怡还是不放心，她肯定也不会把这件事情给耽搁啊，毕竟都已经进入到这个阶段了，无论如何，她也要把这项业务给接下来啊，公司里都已经是青黄不接了，别看猎头公司很轻便，其实也有很多难言的痛。
王洛对于下属们怎么去开展公司他不去考虑这些细节，他要的是怎么才能够把公司的经营业绩给提升上来，只有把公司的业绩给提升了，就什么事情都好说了。
王洛还想要求刘丽去招聘的这些人，都要有过硬的专业能力、全局意识、综合水准等，这些都是衡量一个人才的全方位才华的表现。
“你们已经把这项招聘推进到什么程度了？”王洛通过集团内部电话咨询刘丽。
刘丽本来就想把猎头和猎头费用的事情跟总裁讲了，但现在讲估计总裁不会赞同的。毕竟这招聘人才就是人力资源部门的本职工作，现在有很多企业都动用猎头在做招聘的事情，同时也有企业不动用猎头的，这就要看人力资源部门的人员有没有主动性，工作上面有没有更多的创新呢？
王洛还在等待着刘丽的回话，在这个时候，王氏集团的人都在想看刘帅和总裁的矛盾什么时候还会激化？王洛是不想把刘帅给引入到更高的岗位了，否则他还要招聘CEO干嘛呢？还有招聘国际部总经理干嘛呢？
关键是刘帅也干不了这些重要的事项，他就是一个普通的副总裁，以前也没有在大型企业干过的，不从外面去招聘一些资深的人才进来，公司还有啥发展呢？
王洛很清楚自己的决策和方向：公司未来五年，一定要花费大力气去招聘优秀人才，而且是不拘一格降人才。
只有公司的人才团队强大了，公司就会有更多的发展机遇，人数多不一定是好事，而重要岗位的人才筹备才是重中之重。
王洛还是没有等待到刘丽的回答，他似乎对于这位副总裁也要失望了。
“总裁，你看可以申请猎头费用吗？”刘丽突然就跟总裁申请了猎头费用，她是在犹豫了很久之后，还是需要跟总裁进行申请的，如果这个费用不申请的话，估计总裁日后也不会去批准的，那么这么多的费用还怎么去落地呢？
刘丽的年薪就100多万，她就是一年不吃不喝也赔不起啊，她不主动跟总裁去申请，最后吃亏的还是刘丽自己。
“你要什么猎头费用？”王洛也是一脸懵懂，他不知道刘丽究竟要玩什么鬼？
“就是你要招聘的这三位精英人才，这些人才通过一般的招聘网站是招聘不到的，所以我建议要动用猎头资源来招聘。”刘丽信誓旦旦地回答，她好像觉得自己的建议是有效的。
不论刘丽要怎么弄？王洛现在还没有答应呢？他不会随便就听从下属讲要进行猎头来招聘人才的，他只认为这是人力资源部门本职工作。刘丽一时间也是傻了耶。
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