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爱笔楼 > 猎战首富 > 五十四、到底是回还是不回?

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    王洛不让王费回魔都,他其实内心也久久不能平静。

    说起这王费来,他跟王洛还是家门呢,公司里的大小事情也让王费做了不少了,他能够派去东本,一方面是他自己有赚钱的欲望;另外就是去了那边,职级也自然就增加了一级。

    王洛不想现在就让王费回来了。

    王洛要想下属们认认真真地履行工作,就必须要跟别的部门和人群进行对比。

    以后公司还会出现千千万万的人来这里做一些游戏。

    王洛现在的工作重心就是要从全国的范畴上升到国际话世界,公司越强大,任何别的事情都很好办了。

    我洛还想在这个角度来进行发挥,公司里各个部门的人也没有专业来听讲,主要是公司里的各个分公司都很离奇,王洛不想做的,就什么事情都做不过的。

    “你们以后就要在那里多做实质性的工作。”王洛突然就给王费发去了一条短信,他也担心王费在那边工作不稳定,在工作期间,就要进行一些好的汇总,哪怕是叫不过来,至少现在看来公司还是具备很大的诚意。

    王洛越想越有气,他甚至就是自己公司给封堵了。

    在海辰的时候,他很想给刘帅办理一次隆重的庆功宴,现在没有给他办这声势浩大的庆功宴,还叫刘帅下降级别,他现在不躲在办公室里抽闷烟,还有什么更好的机遇呢?

    王洛办公室里空无一人,现在刘丽也识相地出去了,她还呆在总裁办公室里,逐渐地这里就会出现很多的风言风语,这些不是王洛要去面对的,有一个温秀就够王洛喝一壶了!

    王洛本来在公司里还没有跟大家讲要裁员,这个裁员的信息是刘丽提出来的,她总觉得公司的人真的多了,再加上张说而已添油加醋地讲这个事情。

    王洛是要这样去遵照办理呢?还是再观望下呢?

    树欲静而风不止。

    这些人都是心怀鬼胎的,别看副总裁们,有谁会明白总裁心里的想法呢?

    王洛当然也想赚钱啊,如果讲裁掉一万名员工,公司的业绩也不受影响,何不就裁掉这些人呢?

    王洛心里都已经想好的对策,不管公司里还有什么不同身份的人,只要能够去促进这些事情的提升,他什么都愿意干,问题是提出这些问题的人,都没有给到一个合适的结果和理由。王洛当然也想通过这些事情,来拉近公司的运行机制。

    王洛突然就想到了公司的成本副总裁谢培,谢培是王洛一直很看重的下属,他在公司里从来都是任劳任怨的,没有跟别的副总裁一样,要急于去表现自己。

    谢培进到王洛的办公室,他照样是不卑不亢地向王洛敬了个礼,然后就问王洛“总裁你好,请问你叫我来和吩咐呢?”

    王洛马上问道“你来公司有多长时间了?”

    “大概有四年时间了吧。”谢培还是不卑不亢地回答。

    这特么就是一个不卑不亢的人啊,讲什么话都是不紧不慢的,做成本也真要有这样的性格,急匆匆的人从来是做不好成本的,公司的成本核算还真不简单,这么多的人,这么多的工序,哪一道工序计算错了,公司要承担多大的代价啊?

    王洛在公司里就看到谢培做成本核算是最有责任心的,他曾经为公司核算成本到小数点后面两位,还有一些很难攻克的成本,他都是自己去认认真真地对照几遍才会上报的。

    这四年来,他提及的成本报告从来都没有出现任何错误,这就是他办事跟别的副总裁截然不同的地方,也是王洛最喜欢的副总裁之一。

    “你想下,公司要是现在就裁掉一万人,会节约多少成本呢?”王洛又紧接着问他。

    “我们公司的人均年度成本是28万,这样就会节约2.8亿的人力成本,我不知道总裁为什么会问这个?”谢培还是不懂。

    “那么,你现在知道公司的人均效能是多少呢?”王洛又问了他。

    “我们公司的人均效能大概是120万吧。”谢培若有所思地回答。

    总裁一步步紧逼式的问话,好像是要做出一个惊天的举动一般,他一般都很难被总裁叫到这里问话的,平时也就是召开副总裁列席会议,或者是年度成本会议,他才有机会跟总裁会面的。

    今天总裁也不知道是怎么了?老是问这骡子的事情,几乎跟公司的成本也不太搭嘎,要讲这人均成本和人均效能,除非是要把公司进行兼并的时候,才会问这些重点的问题,但是公司还不至于会到哪一步的。

    这些就不是谢培要去思考的问题了,在王洛这里,只要是危及公司的任何问题,王洛都会亲力亲为的,公司现在还没有CEO,他自己就是CEO,王洛的公司都已经这样强大了,他还不去找一位CEO进来为自己分担下压力,确实也很难为他了。

    这些年来,王洛都已经习惯了。

    公司没有CEO,不照样还是蒸蒸日上吗?公司的发展步划也没有停止,这些年来都是高速发展的,所以也验证了王洛优秀的管理能力,如果招聘一位CEO进来,把公司的管理搞得乱糟糟的,这样就会严重危及到公司的可持续发展,这是王洛绝对不会允许的。

    这些年来他也在物色这样的人,包括刘帅他也想把他扶起来进行这个角色的训练,现在看来,刘帅还是不行,做一点业绩出来就自大起来。

    有限的CEO一定要谦虚谨慎,如果不去努力攻克这些问题,公司还怎么去发展壮大呢?别看公司已经是世界500强了,其实还有很多的事情要进一步地细化和完善的。

    王洛自己也已经尽力了,他认为公司要去裁人,现在还不到到时机,关键还是要掌握火候啊,公司已经在快速发展的关头了,怎么会去做大幅裁员的事情呢?

    刘丽这样建议或许也是为了公司好,所以王洛还不想把这件事情归罪于刘丽,在公司里,一个人的智慧是有限的,只有大家都集思广益起来,很多事情都会迎刃而解。
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