龙雀卷 第二百四十九章 管理制度

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    但是即使无论差距有多大，总之该有机会以及出路。除非是在。一个非常大环境当中，无法近身的情况下才会有所差异，否则的话总是有一条出路的，特别是现在相对于。当前的龙雀帝国来讲的话，实际上在这方面还是给予了很大的上升空间的，而且赵易阳给他们创造的环境也是相对于其他所有试剂来讲，对于他们能够给予机会最多。

    那么在这种大环境上面，赵易阳已经给你点明了道路，那么你是否要根据这条道路走，你能够走多远，那就得看你自身的本事了，并不是。赵易阳能够左右的，因为它最多的也就是指以其他人的方向，顶多就是给出一个又一个的机会，但他不可能把这些东西管理的那么面面俱到，他只是尽自己所能的创造出更多的机会给他们，能够让他们有更多的上升空间。而他要做的就是在当中排除一些已经走错路或者走岔路的人。道不同不相为谋赵易阳，也不会让他们留在这里继续引导一些人走上错误的道路，这也就是赵易阳他用人的原则以及手段。

    同样也是龙雀商会的运营制度，在这种情况下的话，每个人只要你肯付出自己的努力，只要能够善于抓住每一次机会，愿意开动脑筋地为自己去磨出路，愿意走到大路上，不轻易的受人蛊惑那么能够走到最后的跟着赵易阳的人肯定是无论是在身心方面还是在个人的能力以及修养方面，都是能够得到充足锻炼的。这实际上才会福和赵易阳目前来讲选拔人才的一个原则，为什么说人才到其他地方好挖呢原因就在于很多这样的人才，他们都是要通过历练才能够使得自身一步一步强大起来的，一个是最主要的就是能力，另外一个最重要的就是他的心态，还有为人处事方面，这也是一个很大的因素，像一些空有一身能力的人，他们如果说在心理上包括之前的生活上面并没有得到很好的规划的话，那么他对于赵易阳来讲的话，就不是一个特别完整的人才，因为他不懂得该怎么利用好自己，利用好自己的时间，利用好自己的能力，那么及时他们的能力再强大了，他的天赋再强，对于赵易阳来讲的话依旧是需要值得培养的人儿，并不是所谓的真正已经成型的人才，像赵易阳理解。就像鱼像香媛这种的，能够独自挤独当一面，而且能够拥有超高的能力和水平，包括他的心理上以及他的为人处事方面，能够做到八面玲珑，最起码最起码三观也是和赵易阳相符合的。

    在这种情况下的话，他很明显就能够知道赵易阳下一步想要做什么，或者说他应该自己要做什么以及他该怎么样合理地分配自身的时间以及工作的量上自己的发挥和效益达的最好，而且还有上升的可能能够管理更大的事物，这对于赵易阳来讲的话就是一个掌中宝的，因为他确实能够帮助赵易阳很多东西，而赵易阳现在正确的就是这样的人才，当初荣却商会进行扩张的时候，赵易阳第1个想到的就是自己亲自得去找人，就是想要把这些人才拉拢到自己的手相，所以他才找到了香媛，虽然也是因为各种机缘场合，但是不可否认的是赵易阳大堂时确实是作出了这一步选择，因为当时的龙雀商会想要扩张，就必须要拥有一个。上层能够发挥出领导能力的，而且能够跟自己相符合的那么一个管理者，在这种情况下的话，赵易阳也很幸运，他找到了香媛自己避免了今后的很多麻烦，因为上层管理如果不是一条心的话，到后面做出一些选择的时候，有可能赵易阳自身就会受到一些被动。

    对于赵易阳本人来讲的话，他始终坚持着自己一贯的用人方针以及一些的。守则这些守则包括了。一些道德方面还有能力上的一些硬性的指标，这也是赵易阳他不得不想要做的事情，虽然说赵岩现在也已经拉拢了一部分人才，但是那一部分人才能或多或少在能力上面或者说在心理上面都是有一些欠缺的，那么赵易阳现在也没有办法，他只能够慢漫地将这些人培养起来，看看在未来能不能够。能锻炼到能够独当一面的那种地步。

    而且随着龙雀商会的不断的壮大，未来需要这样的管理者肯定是很多的，因为赵易阳他不可能将目光局限在当前农学生会的管理层面上，因为这样的话他会觉得一个是目光太过于遐想，这就是确实手底下的人能够用得并不是非常多，所以照样要承担很大一部分，这也就是没有人才的痛苦，但是也没有什么办法，毕竟研究商会才成立几年了，根本就没有办法跟那些顶尖的大势力比，所以他想要多去找这种人才的话，也只能现在先辛苦一下自己，把龙雀商会好好的做好，这样才能够吸引那些有才能的人加入龙雀商会。

    其实人才也只是一个方面，另外一个方面就是管理模式，现在能学账户的管理模式，也是被赵易阳设置的极其的简单，首先无论是在任何的岗位销售广告以及运营等方面任何的岗位上都是通过小组的模式来进行的，就和赵易阳的工厂有着异曲同工之亮，并没有设置非常多非常多的行政岗位，首先这些行政岗位啊，并不是赵易阳目前这个管理体系所需要的。因为他手底下除了策划以及执行之外，实际上就分工的非常明确，如果说你是执行人员的话，那么你的整体的水平应该在中下层，也就是龙雀商会的中间位置，而策划组呢一般都在中上层，那么在这种情况下的话，就会显得有些敬畏分明，首先策划的人呢，他们通过嗯自身的市场调查的部门来评估市场，评估市场之后，制定一下该怎么运营的计划以及方案等等，再有底下的执行人员去按步骤进行执行，当然了，也并不能说这两个部门就完全没有联系，这是不可能的，首先策划组的人想要执行自身的方案的话，就必须要。跟执行人员进行沟通，而且上下传递的市场调查的报告是必须要交到总部的，在这种情况下的话也会避免就是策划，因为没有经历过下层的实践导致了，嗯。安排一些不合理的那种方式，而执行人员想要晋升策划人员也非常简单，首先执行人员当中也会安排一些考究策划的一些部门。

    这与其是一个部门呢，不如说是每个执行小组当中的组长，他们上面会有一个主管，这个主管呢会带领这些组长呢来评估目前的市场形势进行分析，然后推出一份报告，这个报告呢，首先它是属于意见性的这个意见性的报告会递在策划小组当中，看策划小组是否值得采用，如果有。相当远见的人呢，可以自己制定策划，然后像。就可以保留自己的晋升名额，因为已经采用了。他作为一个执行小组，已经完成了策划的工作。那么他就有成为策划的能力，再就是一点在薪资方面首先策划岗位，因为是文职岗位，所以他的工资并不比执行人员高很多，但是毕竟人家是动脑子的，而且还是属于那种制定决策当中的人缘的话，首先在工资上面肯定是要比执行小组的成员要好一点的，但是职业小组就并不意味着他们并没有太多的福利，他们的福利依旧是较高的，目前赵易阳手底下的员工福利制度可以说是整个龙雀帝国当中最好的一个。

    首先它并不是像那些大势力一样包吃包住，但是要限制你的人身自由，首先能去商会就不会发生这种事情。他的一些商人世家的她们，对这些员工的反应能出现。也不是那么的全面，虽然员工基本上是可以的。但是在薪资待遇等方面的话会少很多，所以这也是为什么很多的的目前一些在市面上的一些人才，他们都想加入龙霄商会的主要原因，再就是农学商会的另外一个体系，就是在工厂包括那些最底层执行人员的福利以及人员组成部分，首先在工厂大多数还是以难免为组织的较多这些在工厂的一线生产人员呢，他们本身就是负责后勤的人员，在处理后勤任务的时候呢，嗯他们。进行那种粗面化的。向上近身的那种途径也就是提交报告的方式，比如说他作为一个技术岗位。一个普通的流水线工人的话，他就必须要向自己的组长进行申请，然后。由组长向上呈报，看选择是否录用，由于有一段时间的这种方式的人采用太多。当那些组长他们一眼就能够否决这种计划的话，他也不会参与申报，但是必须要说清楚原因再有一点，就是如果说底层执意要将报告提交的话，可以直接越过主张直接向总部进行方案的申请，这种情况下实际上也是一种避免地循私舞弊的一种制度，当然呢，赵易阳知道这种方案虽然说可以，在目前情况下尽可能的保证每一个人不会受到一些关系的上等打扰但是不免以后没有人产生利益链条。

    所以目前赵易阳也是抱有一种警惕的想法在运行的一种制度。