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第三十七章 讨厌的杨安国

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    转眼苏离已经在兴华待了一个星期有余。

    从最开始的青涩、不知所措,到现在的游刃有余,苏离觉得自己越来越像一个职业的HR了。工作做得越来越顺手,人也都混的比较熟了。

    “诶,离儿!过来过来!”

    甜姐神神秘秘,压低声音,拉住苏离说。

    “这几天来面试的人很多啊!你真是够可以的啊!后面桌子上趴着的那几个人都是新来的?”

    “对呀!是新来的!就是不知道能呆多久呢!”

    苏离不好意思的笑了笑。

    负责售后的张春丽,张姐听到苏离与宋甜的谈话之后也好事的加入进来!

    “那个杨总,听说是老板让他做二把手管招聘,这些人都是他面的吗?”

    “对啊!杨总能力强,难免要多干些活嘛!”

    余光扫到杨安国挺着个大肚,在会议桌新人的背后踱来踱去,苏离不由的压低声音,有些讽讽的说。

    实在不怪苏离对杨安国有意见,而是这杨安国太不会做人,说话办事儿太过强硬,霸道。不似张经理,幽默风趣,平易近人;为人处事儿也多为下属考虑。

    自从杨安国主动揽下面试的事情之后,张经理就彻底不管人事招聘的事情了。毕竟他现在手下的销售团队已经有了好几个骨干,人心也比较稳定,短期之内不再需要补充新鲜血液。

    况且,杨安国比他职位高,他也没必要因为这个事情与他起冲突。不然,反倒显得自己贪恋权利,不舍得放权。

    只是这样一来,可就苦了苏离了。

    杨安国虽然比苏离年长,工作经验也丰富。但他之前从来没有做过人事的相关工作,对人事招聘的流程和方法几乎是一无所知。

    如果杨安国仅仅是负责最后的面试阶段,苏离也不会多说什么。

    毕竟苏离还是太年轻,之前也没有人事招聘经验。由苏离面试他那些应聘的人,难免有点镇不住场。

    再加上张经理又经常在外跑业务,不常在公司。因此杨安国反而是个不错的选择。

    他虽然也没有经验,但至少阅历丰富,总比苏离看起来像样一点。不至于让那些面试的人觉得兴华轻视他们。

    只是年龄大这一点,既是杨安国优势也是他的短板。

    作为一个70后,杨安国就算再时髦、再潮流,对新鲜事物的接受能力也不能与年轻人相比。甚至就连当下最常用的招聘软件,招聘网站他都不知道。

    人都说,知之为知之,不知为不知,是知也。知道自己的能力范围,懂得利用下属传递的信息,靠自己的智慧和经验,做出最好的选择才是一个好的领导者。

    但杨安国显然不这么想。

    从他到公司起的第三天开始,苏离俨然就成了杨安国的私人秘书。他把所有招聘的环节都置于自己的掌控之下,强势的要插手招聘的每一环节。

    这也就罢了!毕竟杨安国不懂网络招聘,挑选简历等具体操作还是由苏离负责。

    只要还能做自己想要做的招聘工作,苏离觉得难受一点就难受一点吧!自己刚到公司不久,何必与一个上司作对!再说了,他未必比自己在这个公司待得长久。

    可是后来,杨安国竟然发展到要让苏离把他手写的东西,手动敲到电脑上,然后还要排版,打印出来。

    要知道,苏里也是有工作要做的,并不是没事儿的闲人一个。他杨安国突然给苏离几张纸要她输入成电子版,苏离就得马上给他办。那苏离自己的工作呢?

    加班吗?苏离本身就不是文员,打字速度也一般。这样下来,往往就是苏离一上午也做不了什么自己的工作。

    要是他杨安国手写的那些稿子,真是一些可取的建议和方案,苏离也就忍了。

    但是明眼人一看就知道,他杨安国根本都是从网上找的;而且抄的零零星星的,一点都不系统,言语加工一下,就变成了他对于兴华招聘的看法。

    苏离认为自己完全没有必要再为他誊写一遍。杨安国根本就是在做无用功。不仅浪费他自己的时间,也浪费苏离的时间。

    本来杨安国直接把苏离当成文员奴役的行为,已经让苏离觉得十分无耻了。杨安国每每让苏离办事儿还总是一副理所应当,霸道强势的口吻,这导致苏离越来越讨厌他。

    两人之间的关系也越来越紧张。苏离大多时候根本就不愿意好好跟杨安国说话。

    从前台那边回到自己的位置上,苏离埋头整理刚才面试人员留下的资料,并加以记录。

    不知什么时候,杨安国踱到苏离背后,开口说道。

    “那个小苏,昨天说来公司面试的人来了吗?”

    “没有!说是要来面试的那个人,没来!也许是因为下雨了天不好吧!”

    “?辏?パ剑≌庋?刹恍邪。×斓伎墒窍氯挝袼担?飧鲈乱?泄?0个人呢!小苏,你这样可不行啊!你看网上能多打些电话吗?”

    “不好意思啊,杨总!这不是我能决定的!每天网上更新的简历就那么几个!这么多公司都在招业务员呢?我有什么办法!”

    “这这这,是骡子是马,拉出来溜溜啊!你不打电话,那是一个可能性都没有!你打电话了才有可能啊!”

    “不好意思啊,杨总!我们做的是人事招聘,不是电话推销。”

    “咦,怎么说话呢?苏离,我得纠正你啊!我们可不是电话推销。我们公司是很高端的!是不是小陈儿?”

    陈孟举忽然被点名,有点蒙,低低的附和道:“嗯,对!”

    苏离明白杨安国突然高声特别强调这一点的原因,当着这几个新来的员工,苏离不应该不给杨安国面子,也应该极力维护公司的形象。毕竟,招人只是招聘的第一步,最重要的是留人。

    本着为杨安国树立威信,维护公司在这些新人中的高大形象,苏离妥协的沉默了!

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