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“这个规则看起来还不错，各个方面的考虑都比较周全，不过我觉得还有一些细节需要进一步完善。”
“当然，这就不需要他们改了，我在实践的过程中慢慢完善就可以了。”
路隐点了点头，赞同了刘世涛的意见。
“没错，这也是我想和你们商量的事，我觉得这个规则里，还有一些地方需要更具体，更明确一些，以便更好地指导业务。”
三人就规则中的一些细节，多商量了一阵子。
在更改了一部分的细节后，路隐才缓缓松了口气。
“好了，接下来我们就按照这个规则来推进业务吧。”
路隐站起身来，把东西交给了下面的组长。
这时候，一旁的邱凌云和刘世涛对路隐问道：
“老板，最近的平台搭建，是不是该开始了。”
“对啊，星光动漫站的建设该提上日程了！”
两人都有些期待的看着路隐。
这是他们真正化身成为大公司的第一步。
经历了游戏和动漫领域的涉猎后，现在他们要建设自己的平台了！
“当然。”
路隐微微一笑道：
“这个你们放心，星光动漫站的搭建工作我已经安排下去了。”
“相关的技术和设计团队已经到位，全都在学校的创业中心里，开始了初步的研发工作。”
“接下来我们将会在平台的基础版本上发力，看看能不能先做出来一个小的基础版本。”
听到路隐的解释之后，邱凌云和刘世涛也都很满意。
他们知道路隐既然敢把这件事给接下来，那自然是有他的道理的。
在这一点上，他们倒是不怎么担心。
“那就指望老板你了。”
“需要什么人，可以找我俩，到时候去帮你在大公司多挖一些回来。”
“哈哈，那就太好了。”
路隐点了点头，心中也是暗暗下定决心。
时间过得很快，几日后，余承泽给他打来了一个电话。
“老板，我们这里人手不够。”
“人手不够可以先找实习生啊。”
路隐有些疑惑，原先他可是找了不少计算机系的实习生。
虽然他们是过来实习，但人家手上可是有着真技术的。
在这个时候路隐就给了他们不低的工资。
每人每个月都能拿好几千块，还有做好网站之后的分成。
听到这番话，余承泽就有些迟疑了。
“找实习生也不是不行，但有些工作需要经验丰富的员工才能胜任，实习生可能无法满足需求。”
他们现在要做的可是一个视频平台。
如果就这样简简单单的找来一些普通学生去进行制作，那肯定是不行的。
他们的能力也不足以胜任。
要知道路隐现在公司里面的这批人，都已经经历了很多的项目了。
“那你们打算怎么办？”
“我们打算在招聘网站上发布一些招聘信息，吸引有经验的人才加入我们。”
“好吧，你们看着办吧，另外，你们要注意招聘人员的素质和职业道德，不要因为急于招聘而放松对人才的要求。”
“好的，我们会严格把控招聘流程，确保招来的人都符合要求的。”
余承泽挂断电话，开始和刘倩一起商量起了招聘的细节。
“你觉得咱们要是招人，从哪里入手比较好？”
“招聘会吧，那边人才挺多的。”
刘倩想了想，说出了一个办法。
“招聘会……不够吧，咱们这次需要起码一二十号可以搭建视频平台的技术人员。”
余承泽有些迟疑。
“那要不然就从网上招聘吧，或者发发广告，看看能不能吸引到一些有经验的人。”
“好，那就这么办吧。我们先把招聘广告做出来，然后发到各大招聘网站和论坛上。”
两人商量了一阵子。
就转身来到了宋晴雪的公关部。
准备和她商量广告制作的事情。
“晴雪，咱们要招人了。”
刘倩简单将路隐的情况跟宋晴雪说了一遍。
“好的，我会尽快安排广告的制作和发布。”
宋晴雪听到他们的需求后，立刻开始着手准备。
当天晚上他们就加班做出了一幅大海报，这些海报是用来送到人才市场的。
他们想买下人才市场的几个摊位。
顺便在互联网上也进行了一些宣传。
宣传标语自然是由新闻系的人，跟随宋晴雪一起进行商讨。
“你们觉得星光动漫站该如何设置宣传标语？”
宋晴雪看着几个组员问道。
“我觉得可以强调平台的创新性和开放性，同时突出其对动漫创作者的扶持和帮助。”
“没错，这个标语既能吸引创作者们的关注，也能引起大众的共鸣。”
宋晴雪点了点头，将这个标语写在了海报上。
第二天，他们早早地来到了人才市场，租下了几个摊位，将海报挂了起来。
在摊位上，他们放上了公司的简介和招聘的职位，以及公司的优势和福利。
刘倩和余承泽则站在摊位前，等待求职者的到来。
很快，就有不少人围了过来，开始询问关于公司的情况和招聘的职位。
“你们这是新公司吧？”
“对，我们是星光动漫站的团队，正在搭建一个全新的视频平台。”
刘倩耐心地回答着每一个人的问题。
“那你们这个平台有什么特色吗？”
“我们的平台注重原创内容的推广，为优秀的动漫创作者提供更多展示和发展的机会。”
“而且我们还有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和福利待遇。”
余承泽补充道。
随着时间的推移，来询问的人也越来越多。
其中不乏一些有着丰富经验的人才。
经过一天的努力，刘倩和余承泽收集到了不少的简历。
接下来就是面试的事情了。
第二天，刘倩和余承泽在公司召开了一个内部会议。
讨论如何进行面试，以及挑选合适的人才加入公司。
路隐也亲自参与了这次会议。
他对于公司的未来发展充满了期待。
会议室里，路隐开口说道：
“首先，我们要确保招聘到的人才既有经验，又能够融入我们的团队文化。我们不能只看简历，还要注重面试中对他们的综合评价。”
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