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管理者应该懂得放权，赋能团队，不是任何事都亲力亲为。
将责任和决策权下放给合适的成员，可以提高团队效率，激发创造力和创新力，培养领导潜力，建立信任和合作等，好处多多。
当然了，把权力下放不代表着什么都不管了，而是运用巧妙地管理方式，明确责任划分，形成制衡和监督
《七零军嫂种田忙》第322章 拍电影
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