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爱笔楼 > 重回1991 > 第1701章 不是靠钱的事情

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    这种情况之下,你怎么去收买人家?

    人家中层管理,个个都是百万富翁了,而且,只要是稳定能够在这边能够继续带下去的。

    基本上都是那种大浪淘沙的存在,他们一个个地都拥有非常完美的人生。

    包括他们的养老问题,中浩控股基本上都已经给他们想到了。

    你十万百万地去收买他们,根本就一点都不现实,因为人家根本就看不上你那几个钱。

    他们断然不可能为了你这点小钱去放弃自己的完美人生。

    还有一点很重要,那就是中浩控股有非常严密的公司机密等级。

    就是一个人,在什么样的职位上,他能够参与的核心资料,讨论等等。

    都是跟随着自己的在公司的职位等级来的。

    就是说,如果你想要了解到中浩控股内部最为核心的机密,唯一的方式只有一个。

    那就是去收买了他们的公司最顶层,最核心管理层。

    可问题是,你真的能够收买到他们吗,这是根本不可能的。

    因为很简单,他们的核心顶层,基本上一个个都是亿万富翁级别。

    这样的亿万富翁级别,你想要跟上他们,基本上不可能。

    周强毕竟只是公司里面的一个小职员,虽然在外人面前,他有很大的权力。

    也负责了一个小组成员,这个小组成员专门在全球各地收集各种情报。

    甚至于开始在人家的公司里面,各种安插商业间谍。

    可是,在他们公司体系里面,他也只不过是一个很是普通的存在,他这样的人。

    在他们的公司里面有很多很多。

    他们手上的权力也是有限制的,比如说,在收买人心这方面,他们能够给人家开出的条件。

    基本上是有限制的。

    如果真的想要收买中浩控股的核心管理层,是他这样的一个小管理层人员,能够出面决定的了吗。

    他最大的权力,最多就是到陈亮那个级别的小主管了。

    想要往上,那就说明他开出去的条件,肯定就要越好,可是他的权利就在这里。

    直白点讲,先不说中浩控股的人会不会被人给收买,就算是被人给收买。

    那也绝对不是他所能够决定的,这些核心顶层,压根就不会跟你交谈什么。

    因为很简单,他们自己的收入都在这里放着,一个个,每年都能够从集团公司里面领取到数千万的分红。

    不但如此,他们还跟随着集团参与了很多很多的投资。

    比如说刘庆文,他年薪现在也只有一千多万,这是明面上看到的。

    可是他的分红股权,基本上每年都能够从公司里面拿走上亿。

    这是他的固定收入。

    但是刘庆文老黄他们都很聪明,只要是他们公司里面有什么重大的金融就要做了。

    或者说是要参与到什么投资项目了。

    他们都会把自己手上的钱,给全部拿出来,然后投入到其中。

    所以,一个个的,基本上都是亿万富翁一样的存在,每年的收入,不可想象。

    刘庆文现在自己就有几十亿的身家在这里。

    你怎么去收买这些人?

    哪怕是你拿着十个亿的现金,来找他们,他们压根看到不会看你一眼,因为那些钱,在他们的眼里。

    都只不过是一些小钱罢了。

    能够走入到核心管理层的,要么就是当年一起走过来的人,这类人十分的忠心耿耿。

    还有,他们都已经把钱看得很是平淡了。

    因为跟随着柴进最大的魔力就是他们都会认为,赚钱太简单了。

    倒不如好好的生活,一个个现在赚的钱,已经足够他们用一辈子了。

    哪怕是他们的后代,基本上都能够衣食无忧,只要你不败家,管理得当的话。

    基本上几代人都用不完。

    这就是格局。

    现阶段当中,国内就算是很多的企业家,还处在一个原始的积累阶段里面。

    他们眼里只有利益,只有钱,从未想过自己的人生是什么样子。

    但是中浩控股现在就是国内最大的民营公司。

    他们甚至于还是全亚洲最顶级的财团。

    那就是站在山峰上的人,包含这些管理层们,他们的格局,早就已经跳脱出钱这个字眼上了。

    他们现在之所以还在中浩控股,其实赚多少钱,对他们的而言,意义已经不是很大了。

    他们最在意的,是怎么把这个事情做好。

    基本上也都把自己当成了是中浩控股一些产业的创始人。

    一个个都非常地珍惜这个品牌。

    这就是一种责任感,而不是完全为了利益,去做一件事情。

    这也和柴进对他们的管理方式有很大的关系。

    一般的老板在起家阶段,就从来不信任任何一个人,凡事都是他们自己做主。

    到了他们成功后,他们同样也是如此,还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。

    不会信任任何一个外人。

    这样,就会让下面的人没有任何的归属感。

    因为很简单,下面的人无论是做什么,他们都会认为,这是老板让我做的。

    我也是按照老板的意愿,来完成的这件事情。

    如此,慢慢地,一旦他们很完美地完成了任务,做出来了什么好的事情。

    都会认为,这不是我自己做成的,是老板背后指导做成的。

    老板心里面也肯定会这么想,这不过是我领导有方。

    才导致了这个项目,最终完美地完成。

    慢慢地,员工就没有了任何的成就感。

    一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感,慢慢地,归属感就没有了。

    于是,他们开始一个个地离开,一旦外面有什么好的机会,他们肯定会毫不犹豫地离开。

    这是一个非常现实的问题。

    可是中浩控股的各大产业,从一开始就不是这样。

    除非是重大方向的调整,柴进基本上都不曾管理过他们。

    以前在创业阶段的时候,他们的一些产业大会当中,柴进有时候还会参加。

    然后听听他们在大会上讲什么。

    当然了,他也很是尊重人,从来都不会在大会上去反驳谁。

    就算是他有不同的意见,他也会很客气地和人家讲。
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