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因此，当总部调解冲突时，一定会让那位区划执行官对工程部让步。
做出让步的区划执行官，难道就不会产生什么怨言吗？
当然不会，因为区划执行官本就位高权重，他们的工作内容很多，除了需要调配本区划内的资源，来进行发展建设外，还可以管理公司在该区划内的行政大权等等。
甚至这些区划执行官，还能够享受到任职区划内诸多公司产业的特殊优待。
换言之，这些区划执行官除了是公司分派出去的一方大员外，从某种意义上来说，他们还是所负责区划内的土皇帝。
这种情况下，工程部抢走了这个区划执行官的工程建设任务，反而是在减轻对方身上的负担，何乐而不为？
但能够抢走区划执行官任务的，可不止有工程部，其他部门，除了科研部之外，例如经营部、策划部、劳务部等部门，也会从各个方面抢走区划执行官的手中任务，从而营造出一种执行官制度被其他部门给在职权上架空的现象。
也就是说，当下一个区划执行官上任之后，他唯一能在自己行政区划上做的工作，就是帮助公司在科研领域上干出一定成绩。
但这也是一个比较理想化的现象。
毕竟如今公司在艾尔星上所划分的科研探究区划，只有区区二十个。
也就是说除了负责这二十个科研探究区划的执行官可以一上任就有事干，其他区划的执行官大半都会一上任就被其他部门在职权上给架空。
这二十个科研探究区划想要完全成型，还需要一定时间的投入才行。
搞科研最需要是人才，过去艾尔星上的大多数科研人才都掌握在那些超级大国手中，公司如今掌握着整个星球，那些各国的科研人才自然也都被公司所掌握。
如今要建设二十个科研探究区划，自然要把原先那些各国的科研人才，以及公司原先自己内部培养的科研人才都集中起来，投入到这些科研探究区划中。
单有人才还不够，还需要向这个科研区划投入足够的科研设备。
由于公司手中所掌握的很多科技本就远超过了原先那些超级大国数个时代，这些科技在原先公司尚未统一星球之前，没办法一下子全部展露出来，因此很多技术都只掌握在陆远一人手中。
现在，为了推动公司快速发展，这些先进的技术自然也不能藏着掖着了。
这二十个科研区划，今后就会像二十个窗口一样，持续性的将那些原本只掌握在陆远一人手中的先进的技术，普及应用到整个文明中去。
应用这些技术，自然就要有人掌握这些技术，因此那些原先属于各国的科研人才，甚至是很多公司内部自己培养的科研人才都必须要经过一场长时间的深造，来消化陆远手中掌握的这些先进技术。
这个过程中，就所需要用到数量庞大的科研设备来进行辅助。
这些科研设备的调动与生产，仅靠科研部来完成是不现实的，毕竟科研部的当下主要工作，是负责让各科研区划的科研人员去适应如今公司手中所掌握的各种先进技术。
于是，这种时候就需要负责相关科研区划的执行官，来配合科研部完成这些繁杂的工作。
所以除了这二十个科研区划外，其他区划执行官的上任，似乎就只是实施执行官制度的拖累。
这些位高权重的执行官，如果不将心思放在公司的发展建设上的话，他们大概率就会自甘堕落，从而造成欺上瞒下，成为只为自身谋取利益不顾公司发展前景，在其位而不谋其政的地方蛀虫。
但这也是没有办法的事，公司的扩张速度实在是太快了，短短不到半个月的时间，就发动战争统一了整个星球。
如此短的时间内，让自身从一家科技公司的体量，膨胀到掌控整个世界的星球之主。
这种体量膨胀所带来的诸多负面影响，都是肉眼可见的。
那些负面影响，无比直观的呈现在公司内外的每一个角落中。
公司想要将整个星球划分成一个个便于科学管理的行政区划，因此实行了执行官制度。
执行官制度的实施，面临的主要困难其实并不体现在其他部门对这项制度的职权架空问题上，而是在这项制度本身上。
一个无比现实的问题摆在陆远面前，眼下公司根本没有足够合适的人才，去填补执行官制度所带来的一百多个区划执行官的岗位。
这样一个位高权重，能够直接管理一个行政区划的岗位，上任的人一定是得要有着足够政治才能，以及管理才能，并且还要熟悉公司那些先进技术。
那样的执行官才能完美的掌握一个行政区划内的所有资源，才能够在这个岗位上积极响应公司的主要政策，从而让公司对整个星球的掌握如臂使指，推动着公司在极短的时间内迈入一个高速发展的时代。
可那样的人才，公司内部有吗？
答案是有的，但是不多。
那样的一位执行官，不管放到现在的公司中，还是此前的那些超级大国中，都无疑是人才中的人才，精英中的精英。
培养如此人才，所需耗费的时间与投入的资源，是难以想象的。
一个月以前，公司还只是一家普普通通的科技公司，怎么可能在如此短的时间内累积出足够的，适应执行官这个岗位的人才来？
没有足够的人才，公司又想要实施执行官制度，根本就不现实，但实施执行官制度对公司来说又是一件不得不做的事。
没有执政官制度，公司对各行政区划的管理和掌握就会在权力运行中就会出现系统上的混乱。
各个区划的执行官就像是一枚枚被公司锤下去的钉子，能够筑牢公司在世界各地的统治根基。
这个岗位能够给公司带来的好处实在是太多了，不设立不行。
没有足够的人才让这项制度推行下去，公司也得硬着头皮让一些根本没有能力完全行使这个岗位职权的人走马上任，填补空缺。
为了不让这些强行走马上任的人胡乱指挥，从而影响到公司在各个区划的发展建设，因此陆远才让公司的其他部门，在各项职权上尽可能的架空这些执行官。
这种架空只是一种过渡的手段，等到公司拥有足够的合适人才，完全推动执行官制度的运行时，这种架空自然而然的会被取消。
其实，如果公司愿意在一些方面做出一些妥协的话，实际上是能够在短时间的就得到足够的合适人才，用来推行执行官制度的。
那些超级大国的原先政府机构中，有着不少政府人员，有着丰富的地区与城市管理经验，也有着足够的政治才能，如果能够把这些人拉拢过来，加以一定的思想改造和技术深造，公司就能够在短时间内收获一批目前急需的精英人才。
如果要这么做的话，公司就要承担一定的代价。
那就是接纳一部分过去时代的官僚残余，融入到自己的队伍中来，这算得上是一种妥协。
有时候，妥协也能够为公司带来一笔可观的利益，但利益也分短期利益与长期利益。
一些短期利益能够让公司一口吃饱，却很可能会让公司在将来，为这口吃下的饱饭付出相对应的代价。
而灰蛊公司大多数时候更注重的，都是长期利益。
只有能让公司长期获利的，才是真正值得公司去争取的利益。
就像眼下的执行官制度，哪怕眼下推行很困难，可当今后这项制度完全运作起来之后，它将给公司带来的好处将不止于眼前。
公司不可能向那些超级大国原先的政府机构和他们背后的官僚体系妥协，自然也就不可能选择这种能够让公司在短期内获利的方式来获取相对应的人才。
因此公司只能是另辟蹊径。
当然再怎么另辟蹊径，人才这种东西都不可能在短时间内完成转型与积累。
这也就暴露出了公司的另一个紧迫问题：缺乏时间。
不管是什么事物的发展，都需要时间上的积累。
人才的培养与积累需要时间，技术的应用与革新需要时间。
公司现在缺少的就是时间，可时间是不等人的。
先前统一星球的战争中，公司俘获了一名天使。
尽管这名天使只是个一代天使，但只要是天使，就一定会与天使文明产生联系。
对方身上的天使基因，就像是一个定位锚点。
天使文明迟早会凭借着这个锚点找上门来，要是天使找上门来，以她们的尿性势必会先读取一番艾尔星的信息。
到时候，公司在艾尔星上的所有行径被她们给得知后，势必会引起一波对正义或邪恶的判定。
将要成为“寰宇巨企”的灰蛊公司，会在天使眼中被打上正义的标签还是邪恶的标签？
陆远不得而知。
毕竟如今天使文明派人来艾尔星，他们是正还是邪，都不过是人家一张嘴的事。
公司唯一能做的，就是在天使的所谓正义审判到来之前，做好充足的应对准备。
到时候，将话语权掌握在自己手中，才是公司的做派。
(本章完)
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