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陈逸飞花了一个多小时就把所有的部门资料还有一些计划都看完了。他将看过的资料全部递给了张芊芊：“需要注意的地方我都用笔标出来了，你也看看吧。”
张芊芊接过文件，好奇的问：“都有什么问题？”
陈逸飞端起茶杯，抿了一口轻笑道：“你先看看，看完过后我们再聊聊。”
张芊芊鄙视的努努嘴，她就是不想看才全部丢给他的啊。不过抱怨归抱怨，以后自己终究要管理好这个公司，张芊芊也只能老老实实地拿起文件看了起来。
最上面的是财务报表。张芊芊拿过财务那边送来的文件，拿起了皱皱眉又放下。好讨厌看财务报表的说。抱怨完了偷偷吐吐舌头，还好黄木原现在在他的办公室里面，没有看到也没有听到他的抱怨。要是被他看到估计要唠叨了。
话说她也挺好奇的，一般财务部门最容易让人动歪心思，特别是公司领导还不愿意认真关注的时候更是让人蠢蠢欲动。可是，黄木原却总是为此苦恼，时不时地向她抱怨。还好现在公司规模小，要是规模大了，张芊芊觉得她肯定要被黄木原天天架着看财务报表。天呐，想想就觉得恐怖。想到这里，张芊芊立即起了一身鸡皮疙瘩。
一旁的陈逸飞一直目不转睛地盯着张芊芊，她的一举一动都被他看在眼里。这小女人，盯着个财务报表，表情变化万千。一会皱眉纠结，一会好奇纳闷，一会会心一笑，一会忌惮地收了一下肩膀……他刚才看这财务报表，做的非常细致，明显就是一个经验十足而且在大集团里面呆过的。没想到萧天宇竟然帮她找到了这么好的一个人。
张芊芊看着各部门清晰的报表，会心一笑。公司虽小，该走的细节还是要走的，不然等壮大了再去想框架流程会很浪费时间，也很容易造成公司员工的大变动和不满情绪，负面情绪爆表时，人是很疯狂的。而且现在不去制定基本的公司结构框架和制度，也显得现在就像过家家般小打小闹，不像是个想做个企业家的人。框架可以简化，等人员慢慢扩充了再细化，但是绝对不能睁一只眼闭一只眼不看框架做事。这是张芊芊招那些部门主管时候就严格要求过的了。好在现在几个月下来，都没让张芊芊失望。
等张芊芊最后拿到销售部门的报表的时候，之前一直美好的心情，瞬间跌落到了底谷。让张芊芊脸色为之一变的是底下的业务人员的业绩。
她真没想到公司除了她还有销售部经理杨子丰外，其他人几乎都没有订单！一群业务，全部都是拿着基本工资靠公司养着，没有为公司创造任何价值！有一个女业务倒是还有一些不大不小的单，但这也就是放在大家都没有订单时候觉得起眼，如果和杨子丰或者张芊芊的订单一笔，根本不值一提。张芊芊之前还故意留下一些潜在客户给他们的，没想到竟是这个结果。
业务不仅仅是订单的问题，还有人员的去留问题。现在大部分的业务都快到了三个月的试用期了，要不全部重新洗牌，要不折中起来认真培养。张芊芊看着陈逸飞在旁边写的字，心中一阵苦笑。她有些愁眉苦脸地低声唤了声：“逸飞……”陈逸飞上前两步，宠溺的摸摸她的头，顺顺她那已经有些过长的头发：“下午我召集他们开会吧。”
“嗯，好。我这就发通知出去。”
“不急，先说说你看完之后的想法吧。”
张芊芊抿唇，想了下说道：“财务和研发这边，都没有什么大问题。研发这里就像你说的，我们可以让他们适当地接触一些市场，透彻地了解客户的需求来开发或者改进产品。采购部目前也没有什么大问题，不过成本确实还可以降很多。但是毕竟我们是新公司，排单不敢排很多，所以底气会少很多。代加工那边有梅迪的人帮盯着，我倒是也很放心。就是销售部门这里，一直没业务，几乎都是我一个人撑起来的。在这样下去，别说扩大了，会不会倒闭都是一个问题。”
陈逸飞听着点点头，这些说的都是比较大的笼统的，他想让她发现一些具体的改变策略和措施：“那其他的呢？你有没有看出什么问题？”
张芊芊歪歪脑袋，其他的，框架这里么？这里她自认就现在这样的状况还是不错的。行政也不错，就是开支大了点。可是张芊芊一开始就是想让大家有一种归属感和家的温暖，她自认为现在还是有信心撑下去的。
张芊芊嘟嘟嘴，有些不满地倔强的解释：“没有吧。我们现在还是小公司，不可能就像大公司一样的。”
陈逸飞有些无语，这家伙，自尊心怎么就这么强呢。他无奈的轻叹一声，走到张芊芊的位置上，长臂一捞将她拉起来。随后，自己一屁股坐在她刚才坐的椅子上，再伸手一拉，将人拉到他怀里：“芊芊，你知道中国人的通病是什么吗？”
张芊芊顺从地找了个位置舒舒服服地靠在他身上：“很多中国人都有种官本位的思想，说白了就是有种权力**。现在我就是利用这一点，都放权给了各个部门的主管，现在不是做得很好么？你也看到了，每个部门的主管都很出色，我都不需要经常过来，公司照常运转。”
陈逸飞点点头赞同：“嗯，对于高层管理的方式，你做的确实不错，也非常的出色。”随后，他却是话锋一转，“但是部门组长做的就不尽人意。”
张芊芊脸色一变，确实如此。她现在只抓高层，高层是管理的很好，但是他们的下级，管的就不是那么好了，现在最明显的就是销售部。
陈逸飞捏捏她的手，缓缓道：“杨子丰的做法，也是贯彻了你现在的做法。”
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